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第七次全国法院教育培训工作会议发言摘登

  • 2020-01-16 01:09
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“年轻干部特别是基层年轻干部的成长,不仅需要自身的努力,也需要组织提供外部条件着力培养。这次能够到广州中院锻炼学习,既是对我过去成绩的认可,也让我对未来更加期待。”不久前,广东省广州市天河区人民法院法官叶汉杰到广州市中级人民法院开始为期两年的锻炼学习,成为广州法院推进优秀年轻干部发现培养选拔工程的受益者。同期,广州中院和各基层法院各出12名法官或司法行政人员,开始实施双向锻炼交流。

建设人才聚集高地 培养高层次专业化人才

第七次全国法院教育培训工作会议发言摘登来源:人民法院报发布时间:2019-11-16 10:32:45字号:小大打印本页

——广州中院加强年轻干部培养工作纪实

得人者兴,失人者崩。习近平总书记强调,越是在机遇与挑战并存的关键时期,越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。在广州法院,大力加强年轻干部培养、打造司法人才高地已成为法院的重点工作。

北京市高级人民法院

建设人才聚集高地 培养高层次专业化人才

来源:人民法院报发布时间:2019-11-26 10:24:22字号:小大打印本页

形成一池活水推动人才源源不断涌现

在最高人民法院指导下,北京法院注重发挥人才建设的基础性、战略性作用,以高层次专业化人才培养为牵引,着力打造审判业务高地、审判研究高地、改革创新高地和人才聚集高地。

北京市高级人民法院

“年轻干部特别是基层年轻干部的成长,不仅需要自身的努力,也需要组织提供外部条件着力培养。这次能够到广州中院锻炼学习,既是对我过去成绩的认可,也让我对未来更加期待。” 不久前,广东省广州市天河区人民法院法官叶汉杰到广州市中级人民法院开始为期两年的锻炼学习,成为广州法院推进优秀年轻干部发现培养选拔工程的受益者。同期,广州中院和各基层法院各出12名法官或司法行政人员,开始实施双向锻炼交流。

7月22日,广州中院印发实施《关于加强和改进广州法院优秀年轻干部发现培养选拔管理使用工作的实施意见》,制定实施涵盖年轻干部发现、培养、选拔、管理、使用工作等方面的35条举措,大力推进年轻干部的培养选拔工作。

一、提高政治站位、夯实政治责任,立足长远强化顶层设计。北京高院党组认真落实党管人才主体责任,研究制定《新时代推动首都法院高质量发展人才支撑行动计划》。一是突出政治引领。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训班次的必修课程,将政治过硬作为人才培养选拔的首要条件,加强对中国特色社会主义制度的学习和研究,深刻认识党的领导制度在中国特色社会主义制度体系中的统领地位,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。二是强化专业能力、专业精神。围绕首都中心工作和审判实践需要,推动建设知识产权、涉外商事、互联网审判、金融审判等10个专业领域的“特色人才高地”,目前已建成北京知识产权法院“特色人才高地”,知识产权人才库储备人才100余人,涉外商事人才库储备人才50余人。三是注重梯次化培养、集群化发展。推动建设全国领先水平的领军型人才、业务精湛的专家型人才、又博又专的复合型管理人才、优秀青年人才、优秀人才团队等5个梯次的人才队伍,形成人才工作“1+5”格局。目前已培养全国审判业务专家9人、北京市审判业务专家89人、入选首都政法系统“十百千”人才工程1000余人。

在最高人民法院指导下,北京法院注重发挥人才建设的基础性、战略性作用,以高层次专业化人才培养为牵引,着力打造审判业务高地、审判研究高地、改革创新高地和人才聚集高地。

得人者兴,失人者崩。习近平总书记强调,越是在机遇与挑战并存的关键时期,越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。在广州法院,大力加强年轻干部培养、打造司法人才高地已成为法院的重点工作。

“这是广州法院深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实新时代党的组织路线,确保广州法院始终科学发展、事业后继有人,打造司法人才高地的重要工程。”广州中院院长王勇对人才工程的定位非常清晰。

二、统筹北京市法院人才资源,汇聚人才建设合力,强化人才培养“三个体系”。一是健全人才培养制度体系。北京高院先后发布《审判业务专家管理办法》《信息技术专家管理办法》《司法实务研究专家管理办法》和《加强专家型后备人才培养指导意见》,建立了各类、各层级人才的发现、培养、管理制度机制。二是健全人才培养平台体系。搭建“业务培训—学术讨论—人才培养”三位一体平台,完善“入职培训—法官助理培训—初任法官培训”全链条培养模式,与高等院校、科研院所合作开展订单式培训,每两年开展一次北京市法院司法业务技能比赛,每年开展北京法院审判业务专家、信息技术专家、司法实务研究专家评选活动。三是健全人才作用发挥体系。发挥高层次人才的政治引领作用,持续开展向全国审判业务专家宋鱼水、北京市审判业务专家刘黎等先进典型的学习宣传活动。发挥人才在服务首都中心工作、办理重大疑难案件、研究解决审判实务重大疑难问题中的作用,对重大敏感、疑难复杂案件,首先考虑由审判业务专家承办。

一、提高政治站位、夯实政治责任,立足长远强化顶层设计。北京高院党组认真落实党管人才主体责任,研究制定《新时代推动首都法院高质量发展人才支撑行动计划》。一是突出政治引领。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训班次的必修课程,将政治过硬作为人才培养选拔的首要条件,加强对中国特色社会主义制度的学习和研究,深刻认识党的领导制度在中国特色社会主义制度体系中的统领地位,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。二是强化专业能力、专业精神。围绕首都中心工作和审判实践需要,推动建设知识产权、涉外商事、互联网审判、金融审判等10个专业领域的“特色人才高地”,目前已建成北京知识产权法院“特色人才高地”,知识产权人才库储备人才100余人,涉外商事人才库储备人才50余人。三是注重梯次化培养、集群化发展。推动建设全国领先水平的领军型人才、业务精湛的专家型人才、又博又专的复合型管理人才、优秀青年人才、优秀人才团队等5个梯次的人才队伍,形成人才工作“1+5”格局。目前已培养全国审判业务专家9人、北京市审判业务专家89人、入选首都政法系统“十百千”人才工程1000余人。

形成一池活水 推动人才源源不断涌现

广州中院政治部主任张汉华介绍道,广州中院党组对《意见》高度重视,《意见》制定实施前就做了大量扎实深入的基础调研,确保《意见》的内容系统完备、科学规范、有效管用、简便易行。

三、完善考核评价,加强保障激励,在北京市法院营造用才尊才、促进人才辈出的良好环境。一是加强对人才工作的领导。各法院均组建由院长任组长的人才工作领导小组,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,将人才的智慧与力量凝聚到首都法院事业中来。二是将人才培养工作纳入目标责任制考核体系。在评优评先、法官遴选、职级晋升中,将人才培养情况作为重要考评指标,对于取得重大工作成果、作出突出贡献的领军型人才,在晋职晋级、提拔使用等方面予以优先考虑,近两年先后有7名审判业务专家获得提拔重用。三是加强对人才工作的保障。在政策允许范围内,对领军型人才在课题攻关、团队组建、经费使用、科研成果应用等方面给予一定的自主权,并优先选送参加国际学术研讨、培训交流等活动。组织出版《北京法官审判业务丛书》,为高层次人才及后备人才出版著作提供资助,审判业务专家已出版专著140余部。

二、统筹北京市法院人才资源,汇聚人才建设合力,强化人才培养“三个体系”。一是健全人才培养制度体系。北京高院先后发布《审判业务专家管理办法》《信息技术专家管理办法》《司法实务研究专家管理办法》和《加强专家型后备人才培养指导意见》,建立了各类、各层级人才的发现、培养、管理制度机制。二是健全人才培养平台体系。搭建“业务培训—学术讨论—人才培养”三位一体平台,完善“入职培训—法官助理培训—初任法官培训”全链条培养模式,与高等院校、科研院所合作开展订单式培训,每两年开展一次北京市法院司法业务技能比赛,每年开展北京法院审判业务专家、信息技术专家、司法实务研究专家评选活动。三是健全人才作用发挥体系。发挥高层次人才的政治引领作用,持续开展向全国审判业务专家宋鱼水、北京市审判业务专家刘黎等先进典型的学习宣传活动。发挥人才在服务首都中心工作、办理重大疑难案件、研究解决审判实务重大疑难问题中的作用,对重大敏感、疑难复杂案件,首先考虑由审判业务专家承办。

7月22日,广州中院印发实施《关于加强和改进广州法院优秀年轻干部发现培养选拔管理使用工作的实施意见》,制定实施涵盖年轻干部发现、培养、选拔、管理、使用工作等方面的35条举措,大力推进年轻干部的培养选拔工作。

《意见》在内容上,突出体现了新、全、实三大特点。新,即结合新形势下干部培养选拔工作新需求,立足于司法改革之后法院人才队伍的新实际;全,即对党的十八大以来涉及干部队伍建设、法官职业化建设的政策文件进行了全面梳理,对全市两级法院2600余名在编干警进行了全样本分析;实,即坚持问题导向、专业导向和结果导向,着力解决法院人才队伍建设的实际问题、法院优秀年轻干部的实际困惑。

适应新形势探索新方法 提升教育培训工作水平

三、完善考核评价,加强保障激励,在北京市法院营造用才尊才、促进人才辈出的良好环境。一是加强对人才工作的领导。各法院均组建由院长任组长的人才工作领导小组,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,将人才的智慧与力量凝聚到首都法院事业中来。二是将人才培养工作纳入目标责任制考核体系。在评优评先、法官遴选、职级晋升中,将人才培养情况作为重要考评指标,对于取得重大工作成果、作出突出贡献的领军型人才,在晋职晋级、提拔使用等方面予以优先考虑,近两年先后有7名审判业务专家获得提拔重用。三是加强对人才工作的保障。在政策允许范围内,对领军型人才在课题攻关、团队组建、经费使用、科研成果应用等方面给予一定的自主权,并优先选送参加国际学术研讨、培训交流等活动。组织出版《北京法官审判业务丛书》,为高层次人才及后备人才出版著作提供资助,审判业务专家已出版专著140余部。

“这是广州法院深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实新时代党的组织路线,确保广州法院始终科学发展、事业后继有人,打造司法人才高地的重要工程。”广州中院院长王勇对人才工程的定位非常清晰。

“这个意见给出一个很明确的信号,让青年人知道成为什么样的人、成长的路径是什么。”王勇说,“让人才动起来,避免结构板化,形成一池活水,让机制源源不断地推动优秀年轻干部不断涌现,是促使广州法院工作走在前列的有力保障和智力支撑。”

上海市高级人民法院

适应新形势探索新方法 提升教育培训工作水平

广州中院政治部主任张汉华介绍道,广州中院党组对《意见》高度重视,《意见》制定实施前就做了大量扎实深入的基础调研,确保《意见》的内容系统完备、科学规范、有效管用、简便易行。

突出实践引领促使理论学习入脑入心

上海高院紧扣司法体制改革新形势新要求,坚持以问题和需求为导向,努力探索教育培训新方法新手段,扎实开展分类分级培训,实现了教育培训全覆盖,促进队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。

上海市高级人民法院

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