查看内容

中央企业“签约立状” 经营指标蕴含理念之变

  • 2020-01-30 17:56
  • 民生焦点
  • Views

日前,国务院国资委举行2019年度和2019-2021年任期中央企业负责人经营业绩责任书签订仪式,国务院国资委党委书记、主任郝鹏与20家中央企业负责人代表签订责任书。在消化移动网络流量资费和一般工商业电价下降等政策性减利2000多亿元的基础上,2019年度中央企业净利润目标比上年增长9%。

国资委与中央企业签订年度经营业绩责任书的工作全部完成

必发365官网官方网站 ,业内人士表示,新考核办法将利润总额替换为净利润指标,体现了质量第一、效益优先的政策取向。当前国内外经济不确定不稳定因素明显增多,确定较为积极的经营目标对中央企业实现持续平稳健康增长具有重要意义。

据了解,今年是国资委修订出台的《中央企业负责人经营业绩考核办法》落地实施的第一年,新的考核办法进一步突出效益效率、创新驱动、实业主业、服务保障等考核导向,着力引导中央企业提升发展质量。

近日,国资委与最后一批中央企业负责人签订了2004年度经营业绩责任书。至此,国资委同187户中央企业负责人年度经营业绩责任书的签订工作全部完成。

——为鼓励企业加大研发投入,在计算净利润、经济增加值等经济效益指标时,将研发费用视同利润加回。2019年中央企业预期加回利润的研发费用比上年增长8.4%。

中央企业负责人经营业绩责任书的签订工作经历了三个阶段。在2003年12月15日举行的中央企业工作会议上,包括国家电网公司在内的20户中央企业首批签订了经营业绩责任书。第二批150户中央企业于今年3月份签订了经营业绩责任书。由于兼并重组等特殊原因未能签订责任书的其余企业,近日也已签订完毕。总体上看,中央企业签订的经营业绩目标值较好地体现了“积极、稳妥”和实事求是的要求,反映了企业领导自树目标、自加压力的精神面貌和自觉为国有资产保值增值做贡献的风范。

2019年度央企净利润目标比上年增长9%,参加签订仪式的航天科技、中国电科、中国石油、国家电网等20家企业年度合计净利润目标较上年增长12%。

《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的出台以及经营业绩责任书的签订,将使国有资产监管体制进一步完善。国资委以出资人的身份对中央企业负责人进行业绩考核,是贯彻落实十六大和十六届三中全会精神,适应社会主义市场经济要求,完善中央企业激励与约束机制的创新实践,为提高中央企业经营效率和核心竞争能力提供了有力的制度保障。

——将总资产周转率替换为全员劳动生产率,保留国有资本保值增值率作为基本指标。2019至2021年任期,中央企业国有资本保值增值率加权平均为111.9%,中央企业全员劳动生产率目标48.8万元/人。

从明年开始,国资委将在继续实施中央企业负责人年度经营业绩考核的同时,正式启动任期经营业绩考核,年度和任期经营业绩相配套的考核体系将在中央企业全面实行。

国资委今年3月修订发布的《中央企业负责人经营业绩考核办法》给出了答案:办法第四条明确,年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或者其授权代表与企业主要负责人签订经营业绩责任书的方式进行。

国资委党委书记、主任郝鹏说:“今年以来,中央企业积极应对复杂外部形势,采取了一系列扎实有效措施,经济效益总体保持稳定增长,运营质量持续提升,国际化经营稳步推进,党的建设明显加强,为完成全年各项工作任务打下了良好扎实基础。”