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北京法院719名法官后备顺利“毕业”

  • 2020-01-23 00:04
  • 司法动态
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bf2633.com ,“作为北京法院系统光荣一员,我郑重宣誓:……努力实现首都法院确保让当事人打一个公正、明白、便捷、受尊重官司的工作目标!为人民法院的审判事业奋斗终生!”7月30日,伴随着掷地有声的话语,北京法院新招录的719名法官后备为即将开始的法律职业生涯郑重宣誓。 2010年,北京市各中级、基层法院共招录了719名通过国家司法考试的法官后备人选,是历年来招录人数最多的一次。为深入推进“三项重点工作”,北京高院对他们设置了以深入推进“三项重点工作”为核心,包括政治思想、业务知识与职业技能、团队意识等三个模块的专题培训。在为期一周的培训中,着眼于强化法官后备人选的思想政治建设,深化他们对社会主义法治理念、“为大局服务,为人民司法”工作主题和“公正、廉洁、为民”法官核心价值观等重大问题的认识;为强化他们做好审判、执行工作和化解社会矛盾的能力,培训坚持“法官教法官”原则,16名教师全部是来自首都三级法院审判一线的法官,宋鱼水、周瑞生等一批优秀法官的精彩授课在广大法官后备人选中引起了强烈反响,为帮助他们尽早完成从大学毕业生到法院见习工作人员的转变奠定了坚实的基础。

(吴久宏 赵岩/文 陈剑敏/图) “作为北京法院系统光荣一员,我郑重宣誓:我一定会在庄严的国徽下,忠诚于党的事业,服务于人民的意志和利益,维护宪法法律的权威和尊严,全力践行‘为大局服务,为人民司法’的工作主题,努力实现首都法院‘确保让当事人打一个公正、明白、便捷、受尊重官司’的工作目标!”伴随着洪亮的誓言,北京法院圆满完成了建院60年来规模最大的一次法官后备岗前培训。经过为期一周的集中脱产学习,在8月9日的结业仪式上,北京法院招录的640名通过国家司法考试的法官后备人选,庄严地进行了入职宣誓。 为解决首都法院因案多人少、法官长年超负荷工作引发的身体健康素质下降及由此对审判质量与司法工作的消极影响等问题,在中央和北京市委的关怀下,今年北京市各中级、基层法院共招录了通过国家司法考试的法官后备人选640名,是建院60年来招录力度最大的一次。 为帮助新录用大学毕业生尽快了解法院的性质和组织机构设置,熟悉法院职业环境和职业文化,坚定法院工作的政治方向,树立司法为民思想,增强廉政意识,明确工作职责,北京法院要求对新录用大学生进行不少于100学时的岗前培训。 本次培训以“人民法官为人民”主题实践活动为核心,围绕首都法院“确保当事人打一个公正、明白、便捷、受尊重官司”的工作目标,进行了政治思想、业务知识与职业技能、团队意识等三个模块的培训。据北京高院有关负责人介绍,培训着眼于强化法官后备人选的思想政治建设,着重深化他们对“三个至上”指导思想、“为大局服务,为人民司法”工作主题和社会主义法治理念等重大问题的认识。此外,北京高院还精心组织了包括宋鱼水在内的16名来自首都三级法院审判一线的法官进行授课,坚持“法官教法官”原则,强化他们作好审判、执行工作和化解社会矛盾的能力,为帮助他们尽早完成从大学毕业生到法院见习工作人员的转变奠定了基础。 岗前培训结束后,新录用的大学毕业生还将到派出法庭、到经济欠发达地区、到立案、涉诉信访、申诉审查部门进行5周的岗前社会实践锻炼,以丰富社会阅历,增强把握社情民意的能力,真正成为知国情、晓民意、树理念、强素质的法官后备力量。目前,该项工作正在有序进行中。

记者从近日召开的北京市法院院长座谈会上了解到,预计今年全市法院收案量可能达到65万件,加上去年旧存11万件,全年执法办案工作量将达到76万件,审判压力前所未有。北京市高级人民法院院长杨万明提出,全市法院要切实以执法办案为第一要务,深入推进司法体制改革,加强队伍建设,力争全市法院全年未结案总数控制在案件总量的20%以内,力争审判质量稳中向好,确保高质量完成全年审判工作任务。 面对前所未有的审判压力,北京法院要求大力加强长期未结案的清理,努力提高审判质量,全力解决执行难问题。进一步完善繁简分流、速裁和小额诉讼机制,健全速裁审判庭或速裁审判团队,对符合小额诉讼标准的案件,实行一审终审,力争以较少的人力快速审结一批简单案件。为切实减少进入诉讼的案件,北京法院还将大力加强诉前调解等多元化纠纷解决机制建设,强化诉调对接,将诉前调解工作纳入法院和法官绩效考核,提高诉前调解工作的积极性。同时,北京法院以群众需求为导向,要求将审判辅助性、事务性工作前移,由诉讼服务中心提供庭审以外的全部诉讼服务,继续深化诉讼服务大厅、12368热线、网络服务平台、“给大法官留言”平台、移动诉讼服务平台“五位一体”的诉讼服务体系建设,畅通群众表达诉求入口,提升诉讼效率,提升公正水平。 为进一步完成审判任务,缓解第一批入额法官结案任务过重的问题,北京法院将尽快启动第二批入额法官遴选工作,研究不同法院、不同部门之间法官员额调剂使用和员额法官轮岗交流的可能性,重点向案件量大、人员基数大的法院和部门倾斜,促进院际均衡、人案均衡。通过完善法官遴选资格条件和程序,让更多的优秀年轻法官能够按标准入额,提高遴选工作公正度,畅通综合部门、业务部门的交流渠道,推进在律师、学者中招录法官工作,研究制定法官员额退出机制,进一步推进建设高素质法官队伍。 北京高院要求,法官遴选工作完成后,要按照新的模式组建审判团队,坚持以入额法官为核心,根据案件特点和队伍具体情况,探索多种团队组合模式,减轻入额法官事务性工作,发挥司法辅助人员作用,优化审判团队工作效能,保障法官能够全身心地投入核心业务。要明确院庭长办案数量要求,进一步发挥院庭长在办理重大、敏感、疑难、复杂、新类型案件方面的表率示范作用。探索完善未入额法官协助办案机制,加强审判监督,突出审判委员会在统一法律适用,保证审判权集中统一行使方面的重要作用,将专业法官会议作为法官研讨专业问题的平台和院庭长监督案件的重要方式,促进法官及时统一裁判思路,减少“同案不同判”问题的发生。 为解决司法辅助人员不足的问题,北京高院将加快庭审速录方式改革,探索使用庭审语音输入等信息技术,减少对速录人员的需求。同时,适时启动聘任制司法辅助人员招录和培训工作,并利用自身资源,将未入额法官转任为法官助理,探索现有速录员兼任事务助理或书记员,通过合作院校大学生、研究生担任实习法官助理等方式,加强辅助人员的配备。